Une méthode en 4 étapes !

Etape 1: Descriptif de vos besoins et analyse du contexte.

Le client et le consultant étudient ensemble des caractéristiques du poste, son environnement (organisation, culture, valeurs de l’entreprise…) ainsi que les compétences du candidat idéal.

Etape 2: Processus de recherche.

L’équipe de chargées de recherche maîtrise les techniques de l’approche directe pour identifier des profils très ciblés. Lors d’un premier entretien téléphonique, les compétences et motivations des candidats sont évaluées, les meilleurs profils seront ensuite présentés au consultant responsable de la mission. Parallèlement à l’approche directe, d’autres recherches sont mises en place afin de multiplier les sources d’informations et les contacts utiles : - activation de notre réseau relationnel, sourcing auprès de notre vivier candidats (40 000 compétences actualisées très régulièrement)

- publication d’annonces web (sauf si le poste est confidentiel)

- développement de relations avec des associations d’anciens élèves

- prise de références sur les candidats sélectionnés en short list par les chargées de recherche.

Etape 3: Evaluation des candidats.

Evaluation des candidats au cours d’un entretien approfondie avec le consultant. Comprendre au delà des aspects objectifs d’un parcours quelle personnalité correspond le mieux à une culture particulière est l’une des clés pour réussir une mission. Chaque client revendique une identité propre et des spécificités fortes que le consultant doit transmettre aux candidats. Cette évaluation peut être le cas échéant enrichie par l’utilisation d’autres outils.

Etape 4: Accompagnement de l’entreprise et du candidat dans la décision finale.

Notre rôle de conseil intervient également lors de la phase de négociation. Notre connaissance des sociétés concurrentes, des métiers de l’informatique et des télécoms et du marché en général, peut vous guider dans votre réflexion et votre choix. Nous garantissons l’intégration du candidat au sein de sa nouvelle société.

Processus & Méthodologie

Notre méthode : combiner plusieurs approches pour recruter des talents

Identifier les candidats à fort potentiel dans les meilleurs délais : nos consultants répondent à cette double exigence de qualité et de réactivité grâce à leur spécialisation par métier et secteur. L’expertise de chaque consultant garantit à nos clients un service sur mesure et une parfaite compréhension de leurs besoins. Elle permet également de répondre rapidement et de façon pertinente à la demande croissante des candidats de se voir présenter un éventail d’opportunités.

Recherche par fichier

La réputation acquise à Madagascar depuis 2003 et la confiance qu’un nombre grandissant de candidats nous accorde, nous amènent à être contactés fréquemment par des cadres désireux de bénéficier de nos conseils dans la gestion de leur carrière. Avec leur accord formel, nous conservons et gérons leur dossier, disposant ainsi d’une base de données informatisée de plus de 14.000 candidats en recherche plus ou moins active.

Recherche par approche directe

La connaissance approfondie des fonctions et des secteurs dans lesquels nous sommes spécialisés, nous permet d’identifier des cadres, qui ne sont pas en recherche mais dont les profils nous semblent particulièrement adaptés aux postes traités. Nous leur proposons en toute confidentialité des opportunités de changement professionnel. Nous n’employons l’approche directe que si cette méthode ne risque pas de nous engager dans un conflit d’intérêt. Elle s’adresse particulièrement à la recherche de cadres dirigeants.

Recherche par annonce presse

La charte graphique de MADAJOB, immédiatement identifiable dans la presse française et internationale (1er annonceur de la presse emploi du marché français et européen), permet au cabinet de disposer, avec une efficacité maximale, de candidatures de grande valeur.La presse nous permet d’entrer en contact avec des candidats en recherche active, non sensibilisés au recrutement sur Internet ainsi qu’avec des dirigeants en situation de “veille”.

Nos engagements

Notre position de leader nous rend particulièrement sensibles à l'éthique attachée à notre profession. Nous entendons l'exercer dans le respect le plus strict des droits fondamentaux de la personne humaine et garantir, à nos candidats et à nos clients, un service professionnel et personnalisé au travers des engagements suivants :

Nous n'acceptons les missions que si elles entrent dans le champ de nos compétences et si elles n'entraînent pas notre société dans un conflit d'intérêt. Chaque mission fait l'objet d'entretiens entre le consultant spécialisé en charge de celle-ci et le client, donnant lieu à la rédaction d'un contrat reprenant le descriptif de la mission, le profil recherché, la ou (les) méthode(s) utilisée(s) ainsi que le planning et les conditions d'intervention.

Nous sommes soumis au secret professionnel : l'identité du client et toutes les informations confidentielles le concernant ne sont divulguées qu'avec son autorisation expresse. Nous n'adressons aucun dossier de candidature et, de façon plus générale, ne communiquons aucune information confidentielle ou nominative concernant les candidats sans leur accord préalable. Notre activité est une activité de conseil : nous veillons à accompagner et à tenir informés le client et les candidats à tous les stades de la mission. Chaque candidature, qu'elle soit spontanée ou en réponse à une annonce, est étudiée par un consultant spécialisé et fait l'objet d'un retour systématique.Nous ne sollicitons jamais les candidats que nous avons recrutés pour leur proposer de nouvelles opportunités professionnelles. Nous suivons l'intégration des candidats recrutés par nos clients afin de garantir les conditions de leur réussite.