Madajob : Modes de Recrutement

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Vous souhaitez recruter de nouveaux collaborateurs ? Compléter ou Evaluer votre équipe ? Remplacer une candidature défaillante ?... Qui n’a pas rencontré ce type de problème ? Recruter engage l’avenir de l’Entreprise et la pérennité de son capital humain ! Pourtant bien souvent nous faisons confiance aux résultats aléatoires des petites annonces ou du bouche à oreille. Savez-vous, qu’une étude du Cabinet Opteam, évalue les pertes engendrées par un mauvais recrutement, à 12 fois le salaire du Cadre sur 03 mois d’activité !

Nous vous proposons de changer de méthode ! Pour recruter avec MadaJob, un simple formulaire envoyé par email suffit : à la réception de vos critères, nous mettons en place un schéma de recherche qui mixte banque de donnée, approche directe, réseau de membres, passerelles médiatiques… pour vous présenter dans les 03 jours, les meilleures candidatures du moment. Pas de frais initial, une garantie de la période d’essai, et seuls les recrutements réussis sont facturés. C’est cela pour nous être Le Partenaire de votre Recrutement !

6 Etapes pour recruter !

1 Définition précise de votre besoin

2 Recherche multi-canal de profils :

Approche directe, CV-thèque de 12.000 CV, annonce, presse, internet, combinées et adaptées selon la recherche.

3 Entretiens et Sélection : Présélection par entretien et audition

4 Contrôles techniques et pratiques:

Mises en situation métier, prises de références professionnelles, contrôle des diplômes, compétence linguistique savoir faire professionnel, technique…

5 Validation comportementale :

Etude de l’adéquation profil/poste et validation avec le système EVALUO

6 Sélection définitive, intégration et suivi du nouveau collaborateur