* Un QCM on line :

                Afin d'évaluer le niveau de langue, de maîtrise de l'outil informatique, ou encore le raisonnement logique, nous avons développer en interne une multitude de QCM. Cela nous permet non seulement de valider des candidatures, mais aussi de mettre en lumière des lacunes, ou parametrer un plan de Formation.

* Un QCM personnalisé pour cerner les compétences spécifiques

                Nous pouvons compléter notre évaluation avec des QCM personnalisés implémenté sur le serveur. Ce QCM, développés conjointement avec le Client, permet d’évaluer les compétences techniques liées à une compétence précise. L’objectif ici, est de la mesure d’un critère spécifique et d’évaluer les compétences techniques des sélectionnés.  Le rapport pédagogique vous  donnera donc une note sur 20, sur la base d’un questionnaire précis : par exemple la connaissance du milieu bancaire, du droit fiscal, ou encore de la mécanique des fluides… Nous pourrons ainsi évaluer les connaissances techniques du candidat dans des domaines spécifiques.

Dans l’environnement compétitif actuel, il ne suffit plus d'évaluer les compétences d’un candidat. Il faut aller plus loin et analyser certains aspects moins tangibles comme son potentiel leadership ou encore ses attitudes et valeurs qui sont des éléments essentiels pour son épanouissement dans le poste proposé et donc pour sa performance. Notre système d’évaluation s’immisce au cœur de ces questions en développant des tests psychologiques ainsi que des outils d'évaluation. Notre Consultant, grâce à des outils pédagogiques derniers cris, vous propose un véritable outil d’aide à la décision, afin d’avoir un nouvel angle de vue de chaque candidature.

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétence est moyen de définir ses besoins, d’analyser ses motivations, d’identifier ses  compétences et déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle. Il se déroule généralement avec l’aide d’un professionnel qui établira, après plusieurs entretiens avec vous, un document de synthèse proposant plusieurs pistes d’évolutions professionnelles.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

    Faire le point de sa situation professionnelle. Il est nécessaire de temps en temps de s’arrêter et de regarder le chemin le parcouru et de constater si celui-ci correspond toujours à vos attentes. On se sent démotivé, on s’ennuie au travail ou encore le manque de perspective, … Il faut aller de l’avant, trouver un nouvel un élan et redéfinir une trajectoire. Notre monde professionnel évolue et on peut sentir le besoin d’évoluer avec lui. Comment évoluer et s’adapter face aux changements environnants ? Un bilan de compétence permet d’analyser son passé, re-situe dans le présent et nous projette dans le futur. Ainsi le bilan de compétence apporte :

    - une connaissance sur soi qui permet de renforcer sa confiance

    - une connaissance de l’environnement professionnel et des opportunités offertes

    - la construction d’un projet professionnel réaliste en adéquation avec nos envies

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